С 01.01.2016 года вводится запрет на предоставление заемного труда

В Трудовой кодекс РФ введено определение заемного труда - это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Законом предусмотрена новая процедура - осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала). Указанная деятельность осуществляется по договору о предоставлении труда работников (персонала). Ее осуществляют частные агентства занятости и другие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица. Физическим лицам законодатель установил запрет на осуществление такой деятельности.

Установлен порядок аккредитации таких частных агентств занятости в том числе: порядок приостановления и отзыва аккредитации, порядок ведения реестра аккредитованных частных агентств занятости,.наличие уставного капитала в размере не менее 1 миллиона рублей, отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации